Les mutations de l'emploi en France -  IRES (INSTITUT DE RECHERCHES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES)

Les mutations de l'emploi en France

IRES (INSTITUT DE RECHERCHES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES)

La persistance du chômage en France serait le résultat de « rigidités » diverses sur le marché du travail. Pourtant, son fonctionnement actuel a peu de choses à voir avec ce qu’il était il y a vingt ans, qu’il s’agisse des salaires, du temps de travail, des contrats de travail et de la définition même du statut de salarié(e). De nouvelles normes d’emploi se sont frayé la voie à travers des « populations cible » (femmes, jeunes, seniors et salariés issus de l’immigration) qui représentent aujourd’hui la majorité du salariat et constituent autant de « vecteurs » des mutations. Les médiocres résultats enregistrés s’expliquent difficilement par un retard spécifique dans l’application des réformes structurelles du marché du travail. Il est permis, au contraire, de se demander si la France n’est pas un exemple de leur incapacité à améliorer les performances d’emploi.

Version papier : 10 €
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Détails techniques
Collection : Repères n°432
Parution : 13/10/2005
ISBN : 9782707145512
Nb de pages : 128
Dimensions : 110 * 180 mm
Façonnage : Broché

IRES (INSTITUT DE RECHERCHES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES)

L'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) a été créé en 1982 par une convention entre l'État et les organisations syndicales pour diversifier les réponses aux besoins de recherche dans le domaine économique et social.

Extraits presse

« L'un des intérêts de l'ouvrage est notamment de faire comprendre comment les mutations profondes de l'emploi passent par des populations comme les femmes, les travailleurs âgés et immigrés, qui peuvent paraître a priori un peu excentrés par rapport aux problématiques globales. C'est, en effet, à travers ces catégories que les transformations de l'emploi tendent peu à peu à redéfinir la relation salariale dans son ensemble. Et c'est souvent sur ces cibles que se focalise également l'enjeu des politiques publiques : insertion, égalité, incitation à l'emploi des seniors... »
ENTREPRISE ET CARRIÈRES

« Cet ouvrage brosse en quelques chapitres les évolutions du salariat. Fragmentation de normes, nouvelles segmentations du marché du travail, autant de mutations qui touchent surtout les "populations cibles" (jeunes, femmes, seniors et immigrés). L'occasion de souligner l'intérêt que pourrait représenter une "sécurisation professionnelle des trajectoires". »
LIAISONS SOCIALES

« Ce petit livre rendra bien des services en proposant une série de synthèses très bien informées sur les évolutions du marché du travail et de l'emploi en France. »
ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES

« Un très bon état des lieux, précis et nuancé. »
ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES

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Table des matières

Introduction - I / Les nouvelles normes d'emploi - La fragmentation des normes - De l'invention du statut de salarié à sa balkanisation - Travail temporaire et travail partiel - Les figures de l'indépendant - Un vecteur des nouvelles normes : les politiques de l'emploi - Nouvelles segmentations du travail - Le CDI fait de la résistance - Une dualisation croissante du salariat - La déstabilisation des marchés internes - Les nouveaux professionnels - Trajectoires individuelles et statut professionnel - Les fondements normatifs - Des enjeux de démocratie sociale -Normes d'emploi : un enjeu communautaire - II / Dynamiques salariales - Le drame salarial, en trois actes - Acte I : le « coup de force » dirigiste (1982-1985) - Acte II : la politique de désinflation compétitive (1986-1998) - Acte III : l'unification monétaire européenne (1999-...) - L'impasse salariale de la stratégie européenne pour l'emploi - Le poids du chômage - Le retour du marché - Le Smic, dernier rempart des normes salariales ou simple minimum social ? - La dévalorisation des conventions collectives - Le salaire minimum reste une affaire nationale - III / Les temps de travail - Les enjeux du temps de travail - Les débats sur les 35 heures, une singularité française ? L'affaiblissement des normes collectivres et la montée des contraintes - L'affaiblissement des normes hebdomadaires - La flexibilité du temps de travail - L'intensification du travail -IV / Les performances du marché du travail - La rotation peut-elle créer des emplois ? - Rigidités et créations d'emplois - L'évolution de l'emploi non qualifié - Une radiographie des performances françaises - Performances d'emploi et institutions - V / Les générations entrant sur le marché du travail - Les jeunes sur le marché du travail - Une position spécifique - Comment analyser l'insertion professionnelle ? - L'influence déterminante de la conjoncture - Surréaction du taux emploi des actifs récents - La protection relative offerte par le diplôme - La nature des emplois est également sensible à la conjoncture - Les jeunes au cœur des dynamiques de l'emploi - Surreprésentation des jeunes parmi les candidats à l'embauche - Vecteurs des nouvelles normes d'emploi - VI / Emploi des femmes et inégalités - Hommes et femmes sur le marché du travail - Les signaux de la différenciation - Persistance des écarts de salaires - De la différenciation à la discrimination acceptée ? - Le temps partiel, nouvelle norme d'emploi ? - Temps partiel : le cumul des inégalités - Temps partiels et réduction du temps de travail -VII / L'emploi des seniors - Une part croissante de la population active, mais une faiblesse des taux d'activité et d'emploi - L'impact « du vieillissement démographique » - Activité et emploi : une tendance générale qui masque des effets de structure - De fortes hétérogénéités selon le statut de l'emploi et selon les établissements - La fin de la vie active : des parcours complexes - Impact des systèmes de sortie anticipée - Retrouver un emploi en fin de vie active - Quels emplois pour les seniors ? - Relever le taux d'emplois des seniors - Des déterminants multiples - Effets d'âge ou de génération ? - VIII / Emploi des immigrés et discriminations - La politique d'immigration comme logique de régulation du marché du travail - La main-d'œuvre immigrée sur le marché du travail - La nouvelle topologie des discriminsations - L'hétérogénéité des discriminations raciales - Lutte contre les discriminations et discriminations légales - Rationalité économique ou rationalité sociale ? - Vers un retour de la logique économique - Conclusion - Repères bibliographiques.