Les conditions de travail
Le travail change : changements techniques et organisationnels, changements dans les formes d'emploi et la gestion des carrières. Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur la santé physique et mentale des salariés, au long de leurs parcours professionnels ? Quels sont les principaux facteurs de diversité des conditions de travail, entre catégories sociales, entre grands secteurs de l'économie, entre les âges et les sexes ? Va-t-on vers une amélioration des conditions de travail sous l'effet du progrès technique ? Cette amélioration est-elle automatique ou nécessite-t-elle des stratégies de régulation ? Où se situent, aujourd'hui, les marges d'action ? Pour améliorer les conditions de travail, faut-il vraiment envisager l'activité de chaque travailleur dans sa globalité et sa singularité ?
Cette nouvelle édition d'un ouvrage rédigé par deux spécialistes reconnus mobilise les dernières avancées de l'économie, de la sociologie, de l'ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques les plus récentes, pour apporter des éléments de réponse à ces questions.
;)
Nb de pages : 128
Dimensions : 110.0 * 180.0 cm
ISBN numérique : 9782707162564
Extraits presse
" Un ouvrage utile à tous ceux qui souhaitent que la reprise de l'emploi permette aussi d'améliorer la vie quotidienne de ceux qui travaillent. "
Alternatives économiques
2023-05-31 - PRESSE
Table des matières
Introduction : les conditions de travail, " problème de société " - I. Le travail et ses " conditions " - La construction sociale des conditions de travail - Un problème médical, économique ou social ? - Les approches qui " décomposent " les conditions de travail - Le travail comme activité - II. Travail et santé - Les difficultés de la mesure - La fragilité des indicateurs usuels - Relations multiples, relations différées - Des conditions de travail génératrices de maladies graves - Les substances cancérogènes - Les agents biologiques - Les contraintes physiques - Le bruit - Les contraintes psychologiques - L'importance des " petits " troubles de santé - Conditions de travail et construction de la santé - Les répartitions des contraintes de travail selon l'âge - Les conditions de travail tolèreront-elles le vieillisement ? - L'activité de travail se transforme avec l'âge - III. Les variations sociales des conditions de travail - La persistance du travail ouvrier - Avantages et sujétions des cadres - La flexibilité du service public - Indépendants : la part du statut, le poids du métier - Conditions de travail et segments de main-d'œuvre - Les conditions de travail traduisent les rapports sociaux entre les sexes - Ouvrières : les inconvénients du taylorisme sans ses avantages - Main d'oeuvre étrangère et travailleurs précaires au service d'organisations rigides : Emploi précaire, travail dégradé - IV. Des choix d'organisation déterminants - Les méfaits des organisations traditionnelles - Organisation et conditions de travail - Les aspects psychologiques et l'organisation du travail - Les formes modernes d'intensification du travail - Les méfaits des organisations traditionnelles - Les nouvelles organisations : un travail plus intéressant mais plus intense - Des marges de choix - Fatalisme du pire et mauvaise organisation - Le " miracle américain " - L'exemple nordique - En France : intensité, autonomie et surtout isolement - Le temps de travail et sa réorganisations - La " RTT " et ses contrastes - Est-ce une heure pour travaillier ? - Horaires de travail, vie familiale, vie sociale - Le morcellement et l'incertitude - V. Améliorer les conditions de travail - Le progrès ne sera pas spontané - Les effets décevants de la modernisation technique - Le tertiaire n'est pas un secteur abrité - Les insuffisances du marché - Les acteurs du progrès - L'action des pouvoirs publics - La médecine du travail - Les travailleurs, obstacles à l'amélioration des conditions de travail ? - Les représentants des salariés - Ni progrès naturel, ni régression fatale - Repères bibliographiques.
