Existe-t-il une spécificité des marchés du travail européens qui expliquerait leurs mauvaises performances en matière d'emploi relativement aux Etats-Unis (thèse de l'eurosclérose) ? Ou peut-on identifier au sein de l'Union européenne des modes variés d'organisation des marchés du travail expliquant des performances différenciées ? Dans ce cas, la construction européenne engendre-t-elle une tendance à la convergence ? Quels sont les scénarios envisageables ? À une époque où les dirigeants de la Banque centrale européenne ne manquent pas une occasion de prôner le renforcement de la flexibilité du marché du travail comme une solution pour résorber le chômage de masse, l'enjeu de ces questions est tout à fait considérable. On saura gré aux économistes de l'IRES de les aborder d'une façon accessible et rigoureuse dans toute leur complexité.

L'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) a été créé en 1982 par une convention entre l'État et les organisations syndicales pour diversifier les réponses aux besoins de recherche dans le domaine économique et social.

Les mutations de l'emploi en France

Introduction - Les marchés du travail : de quoi parle-t-on ? - Les marchés du travail en Europe : hétérogénéité et/ou convergence ? - I. Aux racines de l'eurochômage - Les rigidités sur les marchés du travail - Volume de travail vs productivité - Une préférence pour le salaire ? - Le recul salarial ou l'établissement d'une nouvelle norme - Une modération peu vertueuse - II. La diversité des performances en Europe - Une montée générale du chômage - Les déterminants du taux de chômage - La faible influence des variables démographiques - Le cas particulier du Royaume-Uni - Le lien rétabli entre emploi et croissance - La contribution du temps de travail - L'ajustement dynamique des salaires et de l'emploi - Vitesse d'ajustement de l'emploi - ... et degré d'ajustement des salaires -III. Les institutions du marché du travail - La réglementation de l'emploi - Des réglementations très inégalement contraignantes - Réglementation de l'emploi et performances du marché du travail - Le mode de fixation des salaires - Les systèmes de négociation en Europe - Salaire minimum et dispersion des salaires - Les politiques actives de l'emploi - L'indemnisation du chômage - IV. Cohérences nationales - L'Allemagne : l' \" économie sociale de marché \" - Un marché du travail fortement régulé - Une réponse efficaces au ralentissement de la croissance - Les années quatre-vingt-dix : choc transitoire ou épuisement du modèle ? - Les Pays-Bas : \" la décentralisation centralisée \" - Des régulations centrales fortes mais évolutives - La modération salariale - La diversification des formes d'emploi - L' \" activation \" des politiques d'emploi - Le Royaume-Uni : les dégâts du libéralisme - La quasi-absence de régulations publiques - Une politique de l'emploi ciblée - La croissance des inégalités - Le \" new labour \" : des inflexions significatives mais partielles - L'Espagne : de la dérégulation à la recherche de nouvelles règles - Sur longue période : stagnation de l 'emploi et aggravation du chômage - Un marché du travail en dérégulation constante depuis 1984 - La fin des années quatre-vingt-dix : retour à la concertation pour favoriser l'emploi stable - La France : des régulations partielles et instables - Désinflation compétitive et gestion sociale du chômage - Imbrication de régulations partielles - Les inflexions de la politique de l'emploi - Quelques enseignements -V. Construction européenne : vers une convergence des marchés du travail ? - Marché unique et libre circulation des travailleurs - La longue marche vers l'harmonisation - Les enjeux de l'harmonisation - Les directives européennes - Le dialogues social et les accords-cadres - Une harmonisation partielle des législations nationales - La politique européenne de l'emploi : lignes directrices et plans nationaux pour l'emploi - Le rôle des marchés du travail dans l'ajustement au sein de l'UEM - Les scénarios d'évolution des marchés du travail européens - L'Europe sociale fractionnée : une disparité accrue des marchés du travail - L'Europe sociale concurrentielle : l'homogénéisation vers le bas - L'Europe sociale intégrée : l'homogénéisation vers le haut - L'Europe de la solidarité dans la différence : une homogénéisation partielle - Conclusion - Repères bibliographiques.