Les jeunes et l'emploi - Florence LEFRESNE

Les jeunes et l'emploi

Florence LEFRESNE

Que sait-on sur l’insertion professionnelle des jeunes en France et en Europe ? Le chômage des jeunes est-il sous-estimé ? Quels sont les déterminants de l’accès des jeunes à l’emploi ? Le salaire minimum pénalise-t-il l’emploi des jeunes ? Les jeunes sont-ils mal formés ? Quelle est la place des jeunes sur le marché du travail ? Comment les entreprises gèrent-elles les jeunes ? Quels sont les effets de la segmentation du marché du travail sur l’emploi des jeunes ? Pourquoi les salaires des jeunes sont-ils très inférieurs à ceux de leurs aînés ? Pourquoi les trajectoires d’insertion sont-elles aussi diverses ? Jeunes femmes et jeunes hommes sont-ils à égalité devant l’emploi ? Que sait-on de la discrimination à l’embauche qui frappe certaines jeunes issus de l’immigration ? En quoi consistent les politiques publiques dans le domaine de l’emploi des jeunes ? Quel est leur bilan ? Que peut-on dire de la stratégie européenne pour l’emploi ?

Version papier : 10 €
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Détails techniques
Collection : Repères n°365
Parution : avril 2003
ISBN : 9782707140029
Nb de pages : 128
Dimensions : 110 * 180 mm
Façonnage : Broché

Florence LEFRESNE

Florence Lefresne, ancienne élève de l’ENS (Cachan), agrégée de sciences sociales et docteur en sciences économiques, est chercheuse à l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) et professeur associé au CNAM (Conservatoire national des arts et métiers).

Extraits presse

« Ce volume Repères [...] bouscule quelques idées reçues. »
LE MONDE INITIATIVES

« Le mérite de Florence Lefresne, c'est de n'éviter aucune de ces questions délicates, qui permettent de comprendre quelle place notre société, en général, et les entreprises, en particulier, réservent aux juniors. Au final, un texte dense, clair et précis. »
ENTREPRISE & CARRIÈRES

« Comme à l'accoutumée, ce "Repères" offre un tableau aussi complet que circonstancié d'une question pour le moins sensible aujourd'hui. Qu'il s'agisse de la diversité des trajectoires, de la situation spécifique des jeunes en emploi ou encore de la multiplicité des dispositifs d'insertion offerts aux populations juvéniles, le livre de Florence Lefresne mobilise de multiples données et résultats de recherche internationaux. »
SCIENCES HUMAINES

« Cet ouvrage clair, dont le plan rend aisée une recherche sur un point spécifique, remet en cause bien des idées reçues sur l'emploi des jeunes. »
CNDP.FR

« Un livre qui fait bien le point. »
ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES

PRESSE

 

Table des matières

Introduction - Pertinence et contours de la catégorie des jeunes - « L’emploi est un parcours plus qu’un état » - Âge et génération : la double dimension de l’insertion des jeunes - Une entrée par la comparaison internationale ? I. Une diversité des modes d’insertion professionnelle en Europe - 1. Activité, emploi et chômage des jeunes en Europe - Chômage des jeunes : cadrage statistique et problèmes méthodologiques - Taux de chômage et taux d’activité : un lien complexe - Hétérogénéité des niveaux d’activité des jeunes en Europe - La marque du genre - 2. De nouvelles situations entre chômage, formation et emploi - Une sous-estimation du chômage des jeunes - Un chevauchement croissant entre emploi et formation - 3. Des systèmes nationaux d’insertion professionnelle - Cohérences sociétales et approche comparative - Le mode d’articulation formation-emploi - La place des jeunes dans les processus de mobilité - Des systèmes en proie au changement ? Encadré : Le système dual en Allemagne : un système multipartenarial - Tableaux : Taux de chômage des jeunes dans six pays - Chômage relatif des jeunes - Taux d’activité des 15-24 ans ? Formation et emploi en Europe - Typologie des marchés du travail et de l’insertion des jeunes - Graphiques : Pas de convergence des taux de chômage relatif des jeunes en Europe - Situation des hommes de 15-29 ans en 1998-2000 - Situation des femmes de 15-29 ans en 1998-2000 - II. Les déterminants de l’accès à l’emploi des jeunes - 1. Emploi des jeunes et cycle économique - Les caractéristiques des actifs jeunes - Une forte rotation des jeunes dans l’emploi - 2. Chômage des jeunes : un coût salarial trop élevé ? - Les représentations néoclassiques du lien salaire/emploi des jeunes - Emploi et salaire minimum : des résultats incertains - Contextualiser le lien salaire/emploi - 3. Un problème de formation ? - Une croissance importante du niveau de formation initiale - L’expérience : un contenu difficile à cerner - Une inadéquation de la formation ? - 4. Le « déclassement » : un problème de file d’attente - La délicate mesure du déclassement - Le déclassement des jeunes en France - Encadrés : La modélisation du lien salaire minimum/emploi des jeunes - La formation : capital humain ou signal de productivité ? - Les modèles de l’appariement - Les fondements économiques de la compétition pour l’emploi ? Tableau : Niveau de diplôme des jeunes - Graphiques : Taux de chômage des jeunes et taux de chômage moyen en France - Spécificité des actifs récents sur le marché du travail - III. Une place spécifique sur le marché du travail - 1. Modes de gestion des jeunes par les entreprises - 2. Secteurs d’activité et catégories socioprofessionnelles des jeunes - Présents dans les secteurs à forte rotation de la main-d’œuvre - Une polarisation des jeunes sur les emplois les moins qualifiés - Une absorption des jeunes diplômés dans la fonction publique - L’effet d’une segmentation du marché du travail - Repli des marchés internes et report sur les marchés externes - Une polarisation constatée dans l’ensemble des pays européens - 3. Les statuts d’emploi des jeunes - Normes d’emploi et mode de gestion de main-d’œuvre juvénile - Jeunes et normes d’emploi dans les différents pays européens - 4. Des salaires très inférieurs à ceux de leurs aînés - La marque des effets de structure - Une évolution de la norme salariale - Une baisse des salaires observée dans les autres pays européens - Une génération sacrifiée ? - Tableaux : Répartitiondes actifs en emploi par secteurs d’activité - Professions des actifs ayant un emploi - Ancienneté moyenne en emploi à structure d’âge contrôlée - Statuts d’emploi par tranches d'âge en France- Statuts d’emploi des jeunes dans six pays européens - Répartition des salaires par tranches d’âge en France - Graphiques : Évolution du temps partiel par tranches d’âge en France - IV. Hétérogénéité des trajectoires d’insertion - 1. Allongement et complexification des parcours - L’introuvable fin de l’insertion - La fin d’un parcours unique d’entrée dans la vie active - 2. Le poids de la formation initiale dans la trajectoire - Spécialité et diplôme - La reprise de l’emploi ne réduit pas les inégalités liées à la formation initiale - 3. Trajectoires féminines et masculines - Un problème d’orientation scolaire ou de discrimination ? - Trois représentations du comportement des jeunes filles - 4. L’insertion des jeunes d’origine étrangère - Des effets de sectorisation scolaire - Des discriminations face à l’emploi - 5. Diversité des parcours pour un même niveau de formation - Trajectoires types - Intérêt et limites des approches longitudinales - 6. Les déterminants stratégiques de la trajectoire - Modes d’emploi et trajectoires des jeunes - Les jeunes acteurs de leur insertion ? - Réseaux sociaux et rôle des intermédiaires de l’emploi ? Encadré : Trois types d’enquêtes pour analyser l’insertion des jeunes en France - Graphique : Les moins diplômés sont d’avantage pénalisés - V. Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes - 1. Les dispositifs d’insertion professionnelle en France - Des mesures fondées sur différents ressorts - Former et accompagner vers l’emploi les jeunes en difficulté - Donner accès à l’entreprise - Explorer de nouveaux gisements d’emploi - Évaluer les dispositifs - Un effet faiblement contre-sélectif - La faiblesse des négociations entre acteurs - 2. Une comparaison européenne des dispositifs d’insertion - Des diagnostics nationaux différents - Les diagnostics confortant le mode d’insertion initial - Les diagnostics de mise en cause du mode d’insertion initial - Les stratégies d’acteurs au cœur des dispositifs - Des stratégies fondées sur des compromis durables - L’absence de compromis stabilisés -Les limites des deux modèles d’intégration - Dispositifs d’insertion, emploi et chômage des jeunes - Un risque d’autonomie de la sphère de l’insertion - Jeunes et stratégie européenne pour l’emploi ? Encadré : Les dispositifs d’alternance - Tableau : Emplois aidés pour les jeunes de 16-26 ans - Conclusion : Vers une redéfinition de l’emploi - Repères bibliographiques.

Droits étrangers

Youth and employment




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